Každý z nás sa narodil s menom, ktoré nás sprevádza celý život. No zamýšľali ste sa niekedy nad tým, aký vplyv môže mať na vašu kariéru? Hoci sa môže zdať, že na pracovnom trhu rozhodujú predovšetkým schopnosti a skúsenosti, mnohé výskumy naznačujú, že meno hrá väčšiu rolu, než by sme si mysleli.
Od prvého dojmu až po pracovné príležitosti – meno dokáže ovplyvniť vnímanie našej kompetentnosti, úspešnosti a dokonca aj výšku platu.
Meno a prvý dojem v pracovnom prostredí
Prvý dojem sa formuje v priebehu niekoľkých sekúnd a meno je jedným z prvých faktorov, ktoré na druhých zapôsobia. Ak vidíte životopis kandidáta s menom Peter, Ján alebo Katarína, pravdepodobne si okamžite vytvoríte určitú predstavu. Naopak, ak sa objaví netradičné meno, ktoré je v danom regióne menej známe, podvedomé asociácie môžu byť odlišné.
Psychológovia zistili, že mená s jednoduchou výslovnosťou sú často vnímané ako dôveryhodnejšie a kompetentnejšie. V jednom z výskumov boli účastníkom predstavené dve skupiny mien – tradičné a netradičné. Výsledok? Mená, ktoré boli ľahšie čitateľné a známejšie, dostali vyššie hodnotenie spoľahlivosti a profesionality.
To isté platí aj v pracovnom prostredí – meno môže ovplyvniť spôsob, akým si nás kolegovia a nadriadení zapamätajú, či dokonca aký prvý dojem zanecháme na pracovnom pohovore.
Môže meno ovplyvniť výber zamestnania?
Znie to prekvapivo, no existujú štatistiky, ktoré naznačujú, že určité mená sú častejšie spojené s konkrétnymi profesiami. Napríklad mužské mená ako Richard či Martin sú častejšie spájané s manažérskymi pozíciami, zatiaľ čo kreatívne profesie môžu priťahovať ľudí s menej formálnymi menami.
Štúdie ukázali, že ženy s menej „ženskými“ menami (napríklad Andrea či Alexandra) majú vyššiu pravdepodobnosť obsadenia vedúcich pozícií v korporáciách, pretože sú často vnímané ako dominantnejšie.
Zaujímavý experiment sa odohral vo Francúzsku, kde personalisti hodnotili identické životopisy s rôznymi menami. Výsledok? Kandidáti s tradičnými francúzskymi menami mali väčšiu šancu na pozvanie na pohovor v porovnaní s menami, ktoré pôsobili cudzo. Ide o akúsi diskrimináciu na základe mena, v zahraničí name discrimination, pričom sa objavuje aj v iných krajinách.
Diskriminácia podľa mena: Realita na pracovnom trhu?
Hoci by mal byť výber zamestnanca založený na jeho schopnostiach a skúsenostiach, realita je niekedy iná. Výskum Harvardovej univerzity ukázal, že uchádzači s menami, ktoré evokujú menšinové skupiny, majú nižšiu pravdepodobnosť, že dostanú odpoveď od zamestnávateľov. Tento efekt sa vyskytuje najmä v odvetviach, kde sa kladie dôraz na prvý dojem a reprezentatívnosť.
Ženy s príliš jemne znejúcimi menami (napríklad Lili alebo Sofi) môžu byť vnímané menej profesionálne, zatiaľ čo muži s nezvyčajnými menami môžu čeliť predsudkom o ich serióznosti. Na druhej strane, v kreatívnych odvetviach môžu netradičné mená pôsobiť atraktívne a evokovať jedinečnosť.
Freepik
Ako meno ovplyvňuje networking a profesionálne kontakty?
Meno je pri networkingu dôležitým faktorom – ak je ľahko zapamätateľné a vysloviteľné, ľudia si vás skôr vybavia a budú s vami nadväzovať kontakt. Naopak, komplikované alebo menej známe mená môžu viesť k nesprávnej výslovnosti, zabudnutiu alebo dokonca k neistote pri oslovovaní.
V e-mailovej komunikácii a na sociálnych sieťach môže nezvyčajné meno sťažiť vyhľadávanie, preto niektorí ľudia používajú skrátené verzie alebo profesionálne prezývky. Na konferenciách či pracovných stretnutiach pomáha jasná výslovnosť pri predstavovaní alebo malá vizuálna pomôcka (napr. výslovnosť na vizitke), aby si vás ľudia lepšie zapamätali.
V konečnom dôsledku meno zohráva úlohu v tom, ako rýchlo si vás ľudia vybavia a ako ľahko sa s vami spoja – ak to vezmete do úvahy a strategicky využijete, môže to posilniť vaše profesionálne kontakty.
Zmena mena kvôli kariére?!
Niektorí ľudia sa rozhodnú pre zmenu mena, aby zvýšili svoje šance v kariére. Nie je to nič neobvyklé v showbiznise, kde si mnohí umelci volia kratšie, zapamätateľnejšie mená. No aj v korporátnom svete existujú prípady, keď si ľudia upravia meno tak, aby znelo formálnejšie alebo univerzálnejšie.
Zaujímavý príklad pochádza z USA, kde si niektorí kandidáti s „etnicky znejúcimi“ menami v životopisoch uvádzajú skrátenú alebo zjednodušenú verziu mena. Napríklad Mohammed sa stáva Mo. Výskumy naznačujú, že táto stratégia môže zvýšiť pravdepodobnosť získania pracovnej ponuky, hoci ide o citlivú tému.
Ako prekonať bariéry spojené s menom?
Ak máte pocit, že vaše meno môže ovplyvniť vašu kariéru, existuje niekoľko spôsobov, ako tomu čeliť:
- Budujte svoju osobnú značku – Ak si vybudujete silnú reputáciu a odborné meno vo svojej oblasti, vaše meno sa stane synonymom profesionality, bez ohľadu na to, ako znie.
- Zdôraznite svoje skúsenosti a kvalifikáciu – Na pracovných pohovoroch a v životopisoch sa sústreďte na svoje schopnosti a výsledky, aby meno nebolo hlavným faktorom hodnotenia.
- Buďte sebavedomí – Ak veríte vo svoje schopnosti, vaše meno nebude prekážkou. Dôležité je, ako sa prezentujete a aký dojem zanecháte.
- Využite unikátnosť svojho mena ako výhodu – Ak máte netradičné meno, môžete ho použiť na vytvorenie jedinečnej identity v pracovnom prostredí.
Je meno rozhodujúce?
Meno môže ovplyvniť prvý dojem, reakcie personalistov či vnímanie v kolektíve, no nie je jediným faktorom úspechu. Skutočnú kariéru buduje kombinácia talentu, odhodlania a sebavedomia. Aj keď sa môžeme stretnúť s predsudkami, konečné slovo máme vždy my sami – tým, ako sa prezentujeme a čo dosiahneme.
Napokon, najdôležitejšie nie je meno, ktoré nosíme, ale príbeh, ktorý si za ním budujeme.
Zdroj úvodnej fotky: Freepik
